De oproep van de Cegeka-schoolom mensen zonder IT-achtergrond op te leiden tot developers viel bij Sanne Vermeiren niet in dovemansoren. Intussen werkt ze fulltime bij Cegeka in Leuven en zet ze zich onvermoeid in om jongeren en vooral meisjes warm te maken voor IT.
Sannes interesse voor IT kwam vrij laat. Ze behaalde eerst een bachelor in Marketing, dan een master in Economie en ten slotte een MBA in Management. Hoe meer ze studeerde, hoe meer ze geboeid raakte door innovatie. Sanne : “ Wie tegenwoordig innovatie zegt, zegt IT, maar dat stond mijlenver van wat ik gestudeerd had. Het toeval wil dat toen ik juist afstudeerde het VTM-nieuws berichtte dat de Cegeka-school op zoek was naar jongeren zonder IT-achtergrond om hen op te leiden tot full stack developers. Nog diezelfde avond stuurde ik mijn cv en de volgende dag belde ik hen om te zeggen hoe graag ik dit wilde. Zo ben ik in IT gerold.”
Ambitieus
“Op drie maanden
tijd werd een 20-koppige groep jongeren klaargestoomd. De meesten waaronder
ikzelf gingen aan de slag als developer, anderen als analist. Intussen werk ik niet
langer als developer, die job was me toch net iets te technisch. Als analist kijk
ik nu wat de klant wil en hoe we dit naar een IT-applicatie kunnen vertalen. Vorige
maand heb ik aangegeven dat ik een salesfunctie wil doen, want ik wil een
generalist zijn, zodat ik als ik ooit naar een management
positie zou doorgroeien strategisch kan meedenken en een
probleem vanuit alle hoeken bekijken.”
Knowledge
Sharing
Cegeka, ooit
begonnen als familiebedrijf stelt intussen wereldwijd zo’n 3000 personen te
werk waarvan 300 in Leuven. “Omdat we niet altijd weten waar alle business
units mee bezig zijn, zijn we gestart met ‘digital festival’, dat de
gelegenheid geeft te weten welke technologieën anderen gebruiken en wat er wel
of niet succesvol was. Knowledge Sharing en Fail-fast
voeren we hier hoog in het vaandel. Ons motto is leer uit je fouten en ga
verder, probeer het niet recht te zetten want soms heeft dat geen zin en vooral,
deel het met anderen zodat zij niet dezelfde fout maken.”
Legio
intiatieven
Dat kennisdelen
doet Cegeka ook via Switchfully waarbij ze het idee
van de Cegekaschool extern uitgerold hebben. Werknemers uit andere bedrijven krijgen
een intensieve IT-opleiding waarna ze naar hun eigen bedrijf terugkeren. “Er is een gigantische gap tussen het
aantal IT-mensen die we nodig hebben en het aantal informatica studenten die
jaarlijks afstuderen, vandaar dat de initiatieven als paddenstoelen uit de
grond schieten. Zo is er o.a. BeCode dat
ook gratis een IT-opleiding aanbiedt aan mensen met een andere achtergrond. En
dan natuurlijk naar jongeren toe, Wegostem of CoderDojo
dat op vrijwilligers draait en waarbij jongeren tussen 7 en 18 in (groot)steden
een keer per maand samenkomen om spelenderwijs te leren programmeren.”
Meisjes ook
“Daarbij moeten we nog meer aandacht hebben voor de meisjes”, vindt Sanne, “want de stereotypen blijven voortleven. Zo hadden we lagere schoolkinderen op bezoek die verwonderd waren dat er bij ons ook vrouwen werkten die er niet als jongens uitzagen. Wat ik ook vaak hoor als ik met jonge meisjes praat, is dat ze dachten dat IT zich beperkte tot programmeren in een donkere kamer. Dat er ook analisten of agile coaches nodig zijn, is nog te weinig bekend en maakt volgens mij dat we een groot aantal meisjes mislopen. Als Young ICT lady kan ik een voorbeeld zijn voor hen, zodat ze zien dat vrouwen niet enkel verpleegkundige kunnen worden maar evengoed CEO van een digitaal bedrijf.”
Leuvense
Tech hub
“In Leuven zou ik
graag een Tech hub starten met een codingschool die studenten marketing of
communicatie de basis van programmeren meegeeft. Mensen die een business
achtergrond hebben én IT -kennis vormen een meerwaarde voor de markt. Volgende
week zit ik hiervoor samen met de stad Leuven. De nieuwe burgemeester is terecht bezig met investeren in initiatieven rond tech, zodat zijn
stad niet achterop raakt in vergelijking met bijvoorbeeld Brussel, waar je o.a. de digitale
campus BeCentral
hebt.”
Advies
“Probeer digitaal mee te zijn in welk werkveld je ook zit”, adviseert Sanne, “maak gebruik van het ruime aanbod cursussen online of in avondschool, want tegenwoordig ben je verondersteld dit allemaal te kennen. Mis de digitale boot niet, prijs jezelf niet uit de markt omdat je de skills mist. Werk er actief aan en zie het als een investering in je toekomst. Dat is mijn grootste bezorgdheid.”
Volgende week : dossier FemTech : Het ABC van FemTech
Published by